長田工業所

福井県知事 許可(般-27)第9584号 鋼構造物工事業 機械器具設置工事業
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採用情報
 
 
スチールやステンレスの溶接加工を中心に、工場設備改修、階段などの設計から加工取付、
建築金物の制作など、溶接に関わる全てのことなら様々なものづくりに携わっております。
 
 
 
職種 溶接工及び機械加工及び現場作業(見習い可)
仕事の内容 材料切断、穴あけ、溶接加工、塗装、組付け、現場工事
賃金 当社規定による
諸手当 職能手当、通勤手当(実費 上限月10,000まで マイカー通勤可 無料駐車場あり)、精皆勤手当、役職手当、家族手当、休日出勤手当
昇給 あり
賞与 あり 年2回 (業績により変動あり)
加入保険 雇用、労災、健康、厚生、業務内外の怪我の任意保険加入
休日休暇 日祝日 週休2日制 その他当社カレンダーによる第2・第4土曜日休み
待遇・福利厚生・
社内制度
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、永年勤続表彰
勤務時間 8:00~17:15(休憩時間90分)
特記事項 働き方改革により、平成31年4月より年間休日96日に増(平成32年4月から105日に増予定)
育児休業・介護休業制度あり
人事評価制度 定期昇給
 
職種 営業事務
仕事の内容 CAD製図、見積書等の資料作成、電話対応
賃金 当社規定による
諸手当 職能手当、通勤手当(実費 上限月10,000まで マイカー通勤可 無料駐車場あり)、精皆勤手当、役職手当、家族手当、休日出勤手当
昇給 あり
賞与 あり 年2回 (業績により変動あり)
加入保険 雇用、労災、健康、厚生、業務内外の怪我の任意保険加入
休日休暇 日祝日 週休2日制 その他当社カレンダーによる第2・第4土曜日休み
待遇・福利厚生・
社内制度
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、永年勤続表彰
勤務時間 8:00~17:15(休憩時間90分)
特記事項 働き方改革により、平成31年4月より年間休日96日に増(平成32年4月から105日に増予定)
育児休業・介護休業制度あり
人事評価制度 定期昇給
 
 
  平成30年度 平成29年度 平成28年度
研修の有無及びその内容 0人 0人 1人
直近3事業年度の新卒者等の離職者数 0人 0人 0人
直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性) 0人 0人 1人
直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性) 0人 0人 0人
平均勤続年数     9.9年
従業員の平均年齢     44.6歳
 
研修の有無及びその内容 実績あり
新人研修(社外)、業務に関する座学研修(社内、社外)
自己啓発支援の有無及びその内容 実績あり
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
メンター制度の有無 実績あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 実績あり
年に一度、代表取締役によるキャリア等に関する面談を実施
社内検定等の制度の有無及びその内容 実績なし
 
前事業年度の月平均所定外労働時間 15.0時間
前事業年度の 育児休業取得者数/出産者数 取得者数 女性 0人 男性 1人
出産者数 女性 0人 男性 1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員 0.0% 管理職 0.0%
 
 
 
 

入社年度は2015年4月。現在、溶接・鋼材の切断・現場・塗装と多くの工程を任されていただいています。高校3年生の時、学校から長田工業所の職場体験を紹介され、その流れで夏休みに1ヶ月バイトをすることになり、工場用の階段製作を手伝いました。大きな構造物ができていく過程を目の当たりにし、強くやりがいを感じて入社を決意しました。入社後、「工業所に久々の新卒社員入社」とメディア取材がたくさん来たことが印象的です。これからも、安全第一・無事故を心がけ頑張ります。

 
 
商工会認証システム優秀賞受賞  

福井県商工会連合会加盟企業で、積極的に経営革新に取り組んでいる事業所の経営内容を複数の視点から審査し、 すぐれた経営品質と認められる事業所を認証する制度にて、平成27年度に奨励賞を、平成29年度は優秀賞を受賞しました。 今後も会社経営を通して、社員の成長と生きがいを創出し、その家族にも幸せを感じていただくことを目指しております。

関連リンク:http://www.shokokai-fukui.or.jp/content/ninsyo.html

 
お問い合わせ
面接場所:〒919-0404 福井県坂井市春江町西長田41-1-1 (株)長田工業所内
TEL0776-72-1164 FAX0776-72-1495 人事担当:小林
E-mail osadaindustry@air.ocn.ne.jp
 
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正社員(契約条件変更による準社員可)
職種 溶接工及び機械加工及び現場作業(見習い可) 男女とも活躍できる仕事です Iターン、Uターン可 未経験者歓迎
仕事の内容 材料切断、穴あけ、溶接加工、塗装、組付け、現場工事
必要な経験等 学歴不問(高学歴優遇)必要な免許資格 普通自動車免許(AT限定不可) 年齢 44歳以下 
年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成の為若年者等を対象
賃金 当社規定による
諸手当 職能手当、通勤手当(実費 上限月10,000まで マイカー通勤可 無料駐車場あり)、精皆勤手当、役職手当、家族手当、休日出勤手当
昇給 あり
賞与 あり 年2回 (業績により変動あり)
加入保険 雇用、労災、健康、厚生、業務内外の怪我の任意保険加入
休日休暇 日祝日 週休2日制 その他当社カレンダーによる第2・第4土曜日休み
待遇・福利厚生・
社内制度
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、永年勤続表彰
勤務時間 8:00~17:00(休憩時間90分)(平成31年4月より8:00~17:15)
特記事項 働き方改革により、平成31年4月より年間休日96日に増(平成32年4月から105日に増予定)
育児休業・介護休業制度あり
人事評価制度 定期昇給
 
職種 営業事務(男女)
仕事の内容 CAD製図、見積書等の資料作成、電話対応 プロダクトデザイナー優遇 JW-CAD経験者優遇(初心者教育可)
必要な経験等 学歴不問(高学歴優遇)エクセル、ワード等のPCスキル 必要な免許資格 普通自動車免許
賃金 当社規定による
諸手当 職能手当、通勤手当(実費 上限月10,000まで マイカー通勤可 無料駐車場あり)、精皆勤手当、役職手当、家族手当、休日出勤手当
昇給 あり
賞与 あり 年2回 (業績により変動あり)
加入保険 雇用、労災、健康、厚生、業務内外の怪我の任意保険加入
休日休暇 日祝日 週休2日制 その他当社カレンダーによる第2・第4土曜日休み
待遇・福利厚生・
社内制度
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、永年勤続表彰
勤務時間 8:00~17:00(休憩時間90分)(平成31年4月より8:00~17:15)
特記事項 働き方改革により、平成31年4月より年間休日96日に増(平成32年4月から105日に増予定)
お子様の状況により早退可能
育児休業・介護休業制度あり
人事評価制度 定期昇給
 
 
パート社員
職種 営業事務
仕事の内容 CAD製図、見積書等の資料作成、電話対応 プロダクトデザイナー優遇 JW-CAD経験者優遇(初心者教育可)
必要な経験等 エクセル、ワード等のPCスキル 必要な免許資格 普通自動車免許
時給 900円~1,200円 試用期間あり(3ヶ月間時給850円)
諸手当 通勤手当(実費 上限月10,000まで マイカー通勤可 無料駐車場あり)
加入保険 雇用、労災
休日休暇 日祝日 週休2日制 隔週 年末年始3~4日間 勤務日は応相談
勤務時間 8:00~17:15(休憩時間90分) 9:00~15:00(休憩時間75分)
8:00~17:00の間の5時間程度
特記事項 就業条件により社会保険加入します
仕事の進歩状況により残業になる場合があります
お子様の状況により早退可能
 
 
  平成30年度 平成29年度 平成28年度
直近3事業年度の離職者数 1人 0人 0人
直近3事業年度の中途採用者等の採用者数(男性) 2人 2人 0人
直近3事業年度の中途採用者等の採用者数(女性) 1人 1人 0人
平均勤続年数     9.9年
従業員の平均年齢     44.6歳
 
研修の有無及びその内容 実績あり
業務に関する座学研修(社内、社外)
自己啓発支援の有無及びその内容 実績あり
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
メンター制度の有無 実績あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 実績あり
年に一度、代表取締役によるキャリア等に関する面談を実施
 
前事業年度の月平均所定外労働時間 15.0時間
前事業年度の 育児休業取得者数/出産者数 取得者数 女性 0人 男性 0人
出産者数 女性 0人 男性 0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員 0.0% 管理職 0.0%
 
 
お問い合わせ
面接場所:〒919-0404 福井県坂井市春江町西長田41-1-1 (株)長田工業所内
TEL0776-72-1164 FAX0776-72-1495 人事担当:小林
E-mail osadaindustry@air.ocn.ne.jp
 
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私はこの会社に勤めて20年以上になりますが、昔と比べ売上も伸び、社員も増え、成長を感じています。
生産管理部では、お客様から製品を受注し、図面を作成して、その材料を発注して製作の段取りをすることが主な業務です。 自分の描いた図面が形になり、現場に納めたときの感動は計り知れない喜びです。 また、多種多様な製作物がありますので、成長につながる機会は多いと思います。 失敗を恐れず、様々なことに挑戦してほしいです。

 
 
 

2018年3月より、工場長として製造工程の管理、人員割振などを担当しています。
鉄工所=鉄骨・大きいものというイメージしかありませんでしたが、ステンレスや家具ブランド”肌”HADAの制作など意外な仕事も多く、また、以前の大工仕事と似た点があることから、すんなりと馴染めました。
制作し現場に商品を納める時、お客様に喜んでいただいた時に、楽しさ、達成感を感じています!

 
 
 
 
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